Firmy IT w Polsce rekrutacje odkładają na lepsze czasy?
W 2025 roku 88 proc. firm z sektora technologicznego planuje nowe rekrutacje, co oznacza spadek o 6 pkt proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym – wynika z raportu Hays IT Contracting. Jednocześnie odsetek specjalistów IT korzystających z narzędzi sztucznej inteligencji wzrósł o 12 pkt proc, co wskazuje na rosnące znaczenie AI w branży.
Jakie są plany na nowe rekrutacje?
.W raporcie płacowym firmy Hays dla branży IT Contracting zauważono, że sektor technologiczny planuje w tym roku rekrutować, chociaż w mniejszym zakresie niż przed rokiem – plany zatrudnienia na ten rok zadeklarowało 88 proc. firm IT; to wynik o 6 pkt proc. niższy niż przed rokiem. Z kolei 43 proc. przedsiębiorstw IT wciąż spodziewa się trudności na tym polu.
Jako jedne z głównych wyzwań dla rekrutujących ankietowani wymienili nierealistyczne oczekiwania kandydatów (41 proc.) oraz niedobór osób na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (22 proc.). Z 50 do 69 proc. urosła z kolei grupa pracodawców dostrzegających, że o pracę ubiega się obecnie więcej kandydatów niż w przeszłości.
„Pomimo niepewnej sytuacji rynkowej i spowolnienia, jakie w minionym roku odnotowało wiele gospodarek krajów Europy, sektor technologiczny wciąż pozostaje jednym z najbardziej stabilnych i odpornych na presję” – podkreślono. Dodano, że 70 proc. ankietowanych firm z sektora IT przewiduje podwyżki, lecz „w zdecydowanej” większości nie osiągną one poziomu 10 proc.
Raport płacowy Hays IT Contracting jest zestawieniem poziomów wynagrodzeń dla ponad 100 stanowisk. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2024 r.
Sztuczna inteligencja w branży IT
Z badania wynika, że odsetek specjalistów IT, którzy korzystają w pracy z narzędzi AI, w ciągu roku wzrósł o 12 pkt proc., do 61 proc. „Długofalowo z pewnością będzie to miało istotny wpływ na branżę zaawansowanych technologii, co dostrzegają również sami specjaliści IT” – zwrócili uwagę autorzy raportu.
Jak dodano, 45 proc. specjalistów IT uważa, iż rozwój sztucznej inteligencji stworzy dla nich więcej możliwości zawodowych lub nie będzie miał wpływu na ich perspektywy zawodowe; jednocześnie 34 proc. ma obawy, że AI docelowo ograniczy dostępne możliwości podjęcia pracy. W skali roku odsetek ten wzrósł o 13 pkt. proc.
Etyka przełomu. O przyszłości AI
.O tym, jak narzędzia sztucznej inteligencji wpływają na społeczeństwo, pisał na łamach Wszystko co Najważniejsze prof. Seth LAZAR, profesor filozofii na Australijskim Uniwersytecie Narodowym, stypendysta (Future Fellow) Australijskiej Rady ds. Badań Naukowych oraz pracownik naukowy (Distinguished Research Fellow) Instytutu Etyki Sztucznej Inteligencji Uniwersytetu Oksfordzkiego.
„Mniej więcej rok temu generatywna sztuczna inteligencja szturmem podbiła świat, po tym jak duże modele językowe (LLM) spowodowały drastyczny wzrost wydajności w niespotykanym dotąd zakresie zadań. Choć LLM-y, takie jak GPT-4 i Gemini, są najbardziej znane z generowania przekonujących tekstów i obrazów, ich największy wpływ społeczny będzie prawdopodobnie wynikał z roli jako centrów wykonawczych dla złożonych systemów, korzystających z zewnętrznych narzędzi do poznawania świata i działania w nim. „Generatywni agenci” będą zasilać inne programy, które przekształcą stare kategorie relacji społecznych i wprowadzą nowe. Spowodują też radykalne zmiany w ekonomii uwagi i zrewolucjonizują korzystanie z technologii cyfrowych, umożliwiając każdemu użytkownikowi kontrolowanie ich za pomocą języka”.
Cały artykuł dostępny pod linkiem: Prof. Seth LAZAR: Etyka przełomu. O przyszłości AI.
PAP/WszystkocoNajważniejsze/rb
