Romans w pracy [Badania]

Co najmniej raz w swojej karierze romans z osobą z pracy nawiązało 26 proc. ankietowanych – wynika z opublikowanego badania Pracuj.pl. W związku z kimś poznanym w pracy jest 13 proc. pytanych, a 8,5 proc. ma partnera – współpracownika.

Największa grupa ankietowanych – 17 proc. – przyznała, że swojego obecnego partnera poznała za pośrednictwem osób trzecich

.Zdaniem 56 proc. badanych miejsce pracy jest naturalnym środowiskiem do poznania partnera, ze względu na czas tam spędzany; ponad połowa (51 proc.) osobiście słyszała o związkach, które rozpoczęły się w ich obecnym lub poprzednim miejscu pracy, a dla trzech na 10 ankietowanych możliwość nawiązania relacji może mieć znaczenie przy wyborze pracodawcy.

Największa grupa ankietowanych – 17 proc. – przyznała, że swojego obecnego partnera poznała za pośrednictwem osób trzecich, 13 proc. nawiązało znajomość przez internet, a 12 proc. np. w miejscu publicznym, bez pośrednictwa znajomych.

Kolejne 9 proc. zadeklarowało, że partnera poznało w szkole lub np. na uczelni, a 8,5 proc. przyznało, że ich partnerem jest współpracownik lub współpracowniczka poznana w tej samej firmie. Jak zaznaczyli autorzy opracowania, jeśli jednak weźmie się pod uwagę również osoby poznane w pracy, ale nie będące współpracownikami, udział ten rośnie do 13 proc.

W opracowaniu zwrócono też uwagę, że dla 26 proc. ankietowanych pozostających w związkach zapoczątkowanych w pracy, taka relacja powoduje, że chętniej przychodzą do pracy (w przypadku mężczyzn jest to 30 proc., a w przypadku kobiet – 21 proc.). 19 proc. twierdzi, że bycie w związku ze współpracownikiem poprawiło jego zaangażowanie i efektywność w codziennych zadaniach.

Czy romans z osobą z pracy przeszkadza w codziennych obowiązkach?

.Jednocześnie 74 proc. osób będących w związku z pracy zdecydowało się zachować informację o tej relacji w całkowitej tajemnicy lub powiedzieć o niej najwyżej kilku, najbardziej zaufanym współpracownikom. Pozostałe 26 proc. ankietowanych stwierdziło, że o ich relacji z osobą z pracy wiedziała większość współpracowników.

Efektem zakończenia relacji ze współpracownikiem lub współpracowniczką zdaniem 18 proc. jest „napięcie i skrępowanie w codziennych kontaktach”, co obniża komfort współpracy. Kolejne 15 proc. badanych uważa, że w takiej sytuacji pojawiają się plotki i zmiana nastawienia otoczenia.

Dane przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w styczniu 2026 r. wśród 1012 Polaków w wieku 18–65 lat w narzędziu Epanel.pl. 

Czy work-life balance jest w Polsce w ogóle możliwy?

.
Work-life balance w Polsce jest wyświechtanym hasłem, które ma odzwierciedlenie jedynie w idealnym życiu w social mediach – pisze Jan STOSIO.

Kultura pracy w Polsce coraz częściej zmusza młodych ludzi do funkcjonowania w trybie, który trudno nazwać zrównoważonym. Dążenie do stabilizacji finansowej, szczególnie w dużych miastach, często wiąże się z koniecznością pracy na dwóch etatach, zwłaszcza na początku kariery zawodowej. Dla wielu młodych Polaków, którzy nie mogą liczyć na wsparcie finansowe rodziców, jest to jedyny sposób na utrzymanie się na akceptowalnym poziomie życia.

Weźmy przykład Kamila, 26-latka mieszkającego w Warszawie. Przeprowadził się tu z małego miasta na studia, a po ich ukończeniu postanowił zostać i rozpocząć karierę w marketingu. Niestety, początkowe zarobki na poziomie ok. 3500 zł netto okazały się niewystarczające na pokrycie kosztów życia w stolicy, gdzie wynajem małego mieszkania to wydatek co najmniej 2000 zł miesięcznie, nie licząc rachunków i kosztów codziennych. Aby związać koniec z końcem, Kamil zaczął dorabiać jako dostawca jedzenia w weekendy, co zwiększyło jego dochody o 1500 zł miesięcznie. Choć pozwoliło mu to opłacić rachunki i odłożyć niewielką sumę, kosztem była całkowita rezygnacja z wolnego czasu i odpoczynku.

raca na dwóch etatach wiąże się z ogromnym obciążeniem fizycznym i psychicznym. W przypadku wielu młodych ludzi, takich jak Kamil, dni wyglądają podobnie: od 9.00 do 17.00 praca biurowa, a wieczorami lub w weekendy dodatkowe zlecenia. To życie w ciągłym biegu, gdzie jedyną przerwą bywa krótki sen. Odpoczynek, życie towarzyskie czy rozwijanie pasji schodzą na dalszy plan. Taki styl życia może prowadzić do wypalenia zawodowego już na początku kariery, co jest coraz częściej diagnozowanym problemem wśród osób w wieku 20–30 lat.

Jednym z powodów takiej sytuacji są wysokie koszty życia w dużych aglomeracjach, które rosną szybciej niż zarobki młodych pracowników. Według raportu Koszty życia w Polsce 2023 największe miasta, takie jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, należą do najdroższych miejsc w kraju, a młodzi pracownicy często zarabiają tam pensje niewiele wyższe niż ich koledzy z mniejszych miast, gdzie koszty życia są znacznie niższe. Z raportu wynika, że w 2023 r. wydatki miesięczne na towary i usługi na przeciętnego Polaka wynoszą 1580 zł, a jeżeli ktoś pracuje na własny rachunek, to kwota zbliża się do 2000 zł – mówimy tu o przekroju całego kraju, gdzie koszty życia w dużych aglomeracjach są znacznie wyższe.

Wielu młodych ludzi rozpoczyna pracę na stanowiskach juniorskich, które nie oferują wystarczających zarobków, aby żyć niezależnie bez wsparcia rodziców. Sytuacja ta sprawia, że praca na dwóch etatach staje się jedyną opcją, aby mieć satysfakcjonujący poziom życia.

Tekst dostępny na łamach Wszystko co Najważniejsze: https://wszystkoconajwazniejsze.pl/jan-stosio-czy-work-life-balance-jest-w-polsce-w-ogole-mozliwy/

PAP/MB