Rynek pracy w Polsce traci ostrość ocen, ale rośnie optymizm przyszłości
W kwietniu 2026 roku polski rynek pracy jawi się w raporcie CBOS jako stabilny, ale mniej jednoznaczny niż jeszcze miesiąc wcześniej. Z jednej strony utrzymuje się wysoki poziom pozytywnych ocen sytuacji w zakładach pracy i silne poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Z drugiej — rośnie liczba odpowiedzi pośrednich, a oceny lokalnych rynków pracy wyraźnie się pogarszają. Jednocześnie pracujący coraz częściej patrzą w przyszłość z większym optymizmem.
Stabilność która traci wyrazistość
Sześciu na dziesięciu pracujących zarobkowo ocenia sytuację w swoim zakładzie pracy jako dobrą, w tym 12 proc. jako bardzo dobrą, a 48 proc. jako raczej dobrą. Negatywne oceny pozostają marginalne i obejmują 10 proc. badanych. Jednocześnie aż 28 proc. wybiera odpowiedź pośrednią, a 2 proc. nie ma zdania.
W porównaniu z marcem zmiany są niewielkie, ale układają się w spójny obraz. Spada zarówno odsetek ocen pozytywnych, jak i negatywnych, rośnie natomiast grupa odpowiedzi neutralnych. Oznacza to depolaryzację ocen — mniej entuzjazmu, ale też mniej krytyki. Rynek pracy nie pogarsza się, lecz staje się trudniejszy do jednoznacznej oceny.
Wyraźny zwrot w stronę optymizmu
Najsilniejszy sygnał płynie z prognoz. Odsetek pracujących spodziewających się poprawy sytuacji w swoim zakładzie pracy wzrósł z 17 proc. do 22 proc., podczas gdy udział prognoz pesymistycznych spadł z 16 proc. do 13 proc.
Bilans prognoz poprawił się z +1 punktu procentowego do +9 punktów, co oznacza wyraźny wzrost optymizmu w skali jednego miesiąca. Jednocześnie zmniejszył się odsetek osób niepewnych swoich ocen, co wskazuje na rosnącą pewność w formułowaniu oczekiwań wobec przyszłości.
Prognozy nie są jednak niezależne od ocen bieżących. Osoby zadowolone z sytuacji w pracy znacznie częściej przewidują jej poprawę, a wśród oceniających ją negatywnie dominują przewidywania pogorszenia. Obecna sytuacja staje się więc filtrem, przez który pracujący patrzą na przyszłość.
Bezpieczeństwo zatrudnienia stabilne lecz bardziej skrajne
Poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia pozostaje wysokie i stabilne. 74 proc. pracujących nie liczy się z utratą pracy, co oznacza brak zmiany względem marca.
Pod powierzchnią tej stabilności zachodzi jednak istotne przesunięcie. Rośnie odsetek osób absolutnie pewnych swojego zatrudnienia, spada natomiast liczba tych, którzy wyrażają umiarkowaną pewność. Podobny proces zachodzi po stronie zagrożenia — maleje grupa umiarkowanie zaniepokojonych, ale rośnie liczba osób silnie obawiających się utraty pracy.
Rynek pracy staje się więc bardziej spolaryzowany w odczuciach, mimo że ogólny poziom bezpieczeństwa pozostaje niezmieniony.
Lokalny rynek pracy wysyła sygnał ostrzegawczy
Jedynym wymiarem, w którym nastąpiło pogorszenie, jest ocena lokalnego rynku pracy. Odsetek osób uznających znalezienie pracy za bardzo trudne lub niemożliwe wzrósł z 26 proc. do 29 proc.
Jednocześnie spadła liczba osób przekonanych, że można znaleźć pracę, choć niekoniecznie odpowiednią. Oznacza to, że percepcja dostępności zatrudnienia pogarsza się, nawet jeśli ogólne nastroje wśród pracujących pozostają dobre.
Różnice terytorialne są wyraźne. W największych miastach trudności wskazuje 12 proc. badanych, podczas gdy na wsi aż 39 proc. Skala tej różnicy potwierdza trwałą asymetrię polskiego rynku pracy. Podobnie istotna jest różnica między kobietami a mężczyznami — odpowiednio 33 proc. i 24 proc. wskazań na trudności.
Rynek stabilny ale niejednorodny
Obraz rynku pracy w Polsce w kwietniu 2026 roku jest złożony. Dominuje stabilność i wysoki poziom bezpieczeństwa zatrudnienia, a prognozy wyraźnie się poprawiają. Jednocześnie rośnie niejednoznaczność ocen i pogarsza się percepcja lokalnych rynków pracy.
To napięcie między stabilnością a rosnącą niepewnością w ocenie otoczenia rynkowego jest najważniejszym wnioskiem z badania. Rynek pracy nie znajduje się w fazie pogorszenia, ale traci jednoznaczność, która jeszcze niedawno była jego kluczową cechą.
Arkadiusz Jordan
Komunikat CBOS nr 42/2026, opublikowany 27 kwietnia 2026 r., zawiera wyniki cyklicznego pomiaru nastrojów na rynku pracy realizowanego w ramach badania statutowego „Aktualne problemy i wydarzenia”. Badanie zrealizowano w dniach 9–19 kwietnia 2026 roku w procedurze mixed-mode na reprezentatywnej imiennej próbie 944 dorosłych mieszkańców Polski wylosowanej z rejestru PESEL. Strukturę realizacji wywiadów stanowiły: 58,9% CAPI (wywiady bezpośrednie), 22,5% CATI (wywiady telefoniczne) oraz 18,6% CAWI (wywiady internetowe).
