Czy Polacy często zmieniają pracę - najnowsze badania
W minionym roku 49 proc. osób w wieku 25-34 lata aktywnie szukało pracy lub planowało jej zmianę, a w grupie 18-24 lata było to 43 proc. – wynika z badania „Mobilność zawodowa Polaków 2025”, które badają to, czy Polacy często zmieniają pracę. Główne powody to wyższe zarobki, poczucie niedocenienia i chęć rozwoju.
Skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku
.Według badania, 37 proc. respondentów zadeklarowało w grudniu 2024 roku, że poszukiwało pracy lub planowało to zrobić w najbliższym czasie – wynika z badania „Mobilność zawodowa Polaków 2025” wykonanego na zlecenie serwisu Pracuj.pl. W latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41 proc., co oznacza że spadek mobilności zawodowej odnotowano po raz pierwszy od dwóch lat – podkreślili autorzy badania w poniedziałkowym komunikacie.
Jak dodali, skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Największą mobilność widać wśród osób w wieku 25-34 lata; w tej grupie aktywnie szukało pracy lub planowało jej zmianę 49 proc. badanych. Z badania wynika, że niewiele niższy wynik odnotowano wśród najmłodszych pracowników (18-24 lata), gdzie podobne deklaracje złożyło 43 proc. respondentów. Jednocześnie 63 proc. ogółu badanych nie rozważało zmiany miejsca pracy.
Jak wynika z badania, 19 proc. aktywnych zawodowo osób wskazało, że zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy, z czego 49 proc. to osoby w wieku 18-24 lata. „Dane te potwierdzają, że elastyczność i gotowość do nowych wyzwań są istotnym elementem współczesnego rynku pracy” – ocenili autorzy badania.
Pracę zmieniło między październikiem a grudniem 2024 r. 6 proc. aktywnych zawodowo osób w Polsce, z czego 17 proc. to osoby między 18. a 24. rokiem życia – podano. „Pokazuje to wyraźnie większą skłonność do mobilności zawodowej wśród młodych pracowników. Wynik ten może być efektem m.in. pierwszych doświadczeń na rynku pracy, elastyczności zawodowej oraz poszukiwania optymalnych warunków zatrudnienia” – wskazano.
Kluczowym czynnikiem poszukiwania nowej pracy pozostają zarobki – ocenili eksperci. Na chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia wskazało 55 proc. ogółu badanych i 52 proc. osób między 18-24 rokiem życia. Inne „istotne” powody to poczucie niedocenienia (30 proc. ogółu, 18 proc. młodych pracowników) oraz brak możliwości rozwoju i awansu (28 proc. ogółu, 23 proc. najmłodszych pracowników) – wskazali autorzy badania.
Polacy często zmieniają pracę z kilku powodów…
.”Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu kluczowe jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową. To sygnał dla pracodawców, że konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych” – podkreśliła cytowana w komunikacie, Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Respondenci wskazywali też, że Polacy często zmieniają pracę, ponieważ chcą zmienić branżę lub zawód (23 proc. ogółu; 28 proc. osób w wieku 18 – 24 lata); w obecnej pracy pracy panuje zła atmosfera (21 proc. ogółu; 13 proc. najmłodszych); chcą pracować zdalnie, a nie mają takiej możliwości (18 proc. ogółu; 9 proc. najmłodszych); dojazdy do pracy są uciążliwe (16 proc. ogółu; 13 proc. najmłodszych); szukają innych zasad pracy, np. na pełen lub na B2B (13 proc. ogółu; 12 proc. najmłodszych), praca jest w nieodpowiednich godzinach (12 proc. ogółu; 9 proc. najmłodszych); praca jest za ciężka (12 proc. ogółu; 7 proc. najmłodszych).
„Mimo wysokiej mobilności zawodowej wielu Polaków decyduje się pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia” – podkreślili autorzy badania. Kluczowe powody pozostania w pracy to: dobra lokalizacja (34 proc. ogółu respondentów), dobra atmosfera (30 proc.), dobre relacje z szefem (26 proc.). Respondenci odpowiadali też, że czują się docenieni, odpowiednio zarabiają, a także czują się przywiązani do miejsca pracy (22 proc.). Jednocześnie 19 proc. badanych wskazało, że zmiana pracy byłaby dla nich zbyt dużym stresem, 16 proc. – że chce dalej rozwijać się w obecnej branży, a 12 proc., że nie ma dla nich odpowiednich ofert.
Badanie „Mobilność zawodowa Polaków 2025” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65 lat. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania respondentów.
Kultura pracy w Polsce coraz częściej zmusza młodych ludzi do funkcjonowania w trybie, który trudno nazwać zrównoważonym
.Weźmy przykład Kamila, 26-latka mieszkającego w Warszawie. Przeprowadził się tu z małego miasta na studia, a po ich ukończeniu postanowił zostać i rozpocząć karierę w marketingu. Niestety, początkowe zarobki na poziomie ok. 3500 zł netto okazały się niewystarczające na pokrycie kosztów życia w stolicy, gdzie wynajem małego mieszkania to wydatek co najmniej 2000 zł miesięcznie, nie licząc rachunków i kosztów codziennych. Aby związać koniec z końcem, Kamil zaczął dorabiać jako dostawca jedzenia w weekendy, co zwiększyło jego dochody o 1500 zł miesięcznie. Choć pozwoliło mu to opłacić rachunki i odłożyć niewielką sumę, kosztem była całkowita rezygnacja z wolnego czasu i odpoczynku.
Praca na dwóch etatach wiąże się z ogromnym obciążeniem fizycznym i psychicznym. W przypadku wielu młodych ludzi, takich jak Kamil, dni wyglądają podobnie: od 9.00 do 17.00 praca biurowa, a wieczorami lub w weekendy dodatkowe zlecenia. To życie w ciągłym biegu, gdzie jedyną przerwą bywa krótki sen. Odpoczynek, życie towarzyskie czy rozwijanie pasji schodzą na dalszy plan. Taki styl życia może prowadzić do wypalenia zawodowego już na początku kariery, co jest coraz częściej diagnozowanym problemem wśród osób w wieku 20–30 lat.
Jednym z powodów takiej sytuacji są wysokie koszty życia w dużych aglomeracjach, które rosną szybciej niż zarobki młodych pracowników. Według raportu Koszty życia w Polsce 2023 największe miasta, takie jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, należą do najdroższych miejsc w kraju, a młodzi pracownicy często zarabiają tam pensje niewiele wyższe niż ich koledzy z mniejszych miast, gdzie koszty życia są znacznie niższe. Z raportu wynika, że w 2023 r. wydatki miesięczne na towary i usługi na przeciętnego Polaka wynoszą 1580 zł, a jeżeli ktoś pracuje na własny rachunek, to kwota zbliża się do 2000 zł – mówimy tu o przekroju całego kraju, gdzie koszty życia w dużych aglomeracjach są znacznie wyższe.
Wielu młodych ludzi rozpoczyna pracę na stanowiskach juniorskich, które nie oferują wystarczających zarobków, aby żyć niezależnie bez wsparcia rodziców. Sytuacja ta sprawia, że praca na dwóch etatach staje się jedyną opcją, aby mieć satysfakcjonujący poziom życia.
Tekst dostępny na łamach Wszystko co Najważniejsze: https://wszystkoconajwazniejsze.pl/jan-stosio-czy-work-life-balance-jest-w-polsce-w-ogole-mozliwy/
PAP/WszystkocoNajważniejsze/MB
