Krzysztof TYSZKA-DROZDOWSKI: Roboty idą do pracy Krzysztof TYSZKA-DROZDOWSKI: Roboty idą do pracy
Krzysztof TYSZKA-DROZDOWSKI

Krzysztof TYSZKA-DROZDOWSKI

Roboty idą do pracy

Pojawiają się konkretne propozycje, co zrobić, zakładając, że czwarta rewolucja przemysłowa nie wyhamuje. Bill Gates wezwał do nałożenia podatków na roboty.

Prof. David MILLER: Zagonić naukę do pracy! Prof. David MILLER: Zagonić naukę do pracy!
Prof. David MILLER

Prof. David MILLER

Zagonić naukę do pracy!

Funkcja nauki w technologii jest taka sama jak funkcja doświadczenia w nauce: eliminowanie błędów.

Krzysztof SZUBERT: Transformacja cyfrowa na nowo definiuje gospodarki i rynek pracy Krzysztof SZUBERT: Transformacja cyfrowa na nowo definiuje gospodarki i rynek pracy
Krzysztof SZUBERT

Krzysztof SZUBERT

Transformacja cyfrowa na nowo definiuje gospodarki i rynek pracy

Każdy, kto odpowiednio przygotuje się do procesu transformacji cyfrowej oraz nauczy się korzystać z nowych możliwości, które dają innowacyjne technologie, wygra we wszystkich dziedzinach życia, w tym społecznej, ekonomicznej oraz politycznej. By to osiągnąć, potrzebna jest strategia, niezależnie, czy patrzymy na to z poziomu dowolnej wielkości biznesu, poszczególnych państw, czy regionów. „The time to act is now”.

Agnieszka LENARTOWICZ-ŁYSIK: Młodzi w potrzasku oczekiwań i możliwości Agnieszka LENARTOWICZ-ŁYSIK: Młodzi w potrzasku oczekiwań i możliwości
Agnieszka LENARTOWICZ-ŁYSIK

Agnieszka LENARTOWICZ-ŁYSIK

Młodzi w potrzasku oczekiwań i możliwości

Każde społeczeństwo jest złożone z wielu kolejnych pokoleń ludzi, które tworzą jego ciągłość w kontekście historyczno-politycznego trwania i ekonomicznego rozwoju. Młodsze generacje zawsze były przedmiotem troski generacji starszych, zstępnych. „Aby Wam żyło się lepiej” – to właśnie często młodzież słyszy od swoich rodziców i dziadków.

Piotr SZUMLEWICZ: Ucywilizować rynek pracy Piotr SZUMLEWICZ: Ucywilizować rynek pracy
Piotr SZUMLEWICZ

Piotr SZUMLEWICZ

Ucywilizować rynek pracy

Dziś młodzi ludzie są uczeni, by w dorosłym życiu zostawać biznesmenami troszczącymi się o własną firmę, o swój własny interes. Rzadko kiedy nakierowuje się ich na wartości takie, jak empatia czy solidarność. Zapomina się przy tym, że większość młodych tymi biznesmenami wcale nie zostanie.

Stefan DUNIN-WĄSOWICZ: Młodzi wobec trójpolówki pracy Stefan DUNIN-WĄSOWICZ: Młodzi wobec trójpolówki pracy
Stefan DUNIN-WĄSOWICZ

Stefan DUNIN-WĄSOWICZ

Młodzi wobec trójpolówki pracy

Dotychczasowa wizja dobrobytu, oparta na ciągłym kreowaniu iluzji potrzeb oraz niekończącej się spirali produkcji i konsumpcji przedmiotów i usług, wyczerpuje się.

Ben HOROWITZ: Korporacyjne gierki zabiją każdą firmę. Jak się przed nimi bronić? Ben HOROWITZ: Korporacyjne gierki zabiją każdą firmę. Jak się przed nimi bronić?
Ben HOROWITZ

Ben HOROWITZ

Korporacyjne gierki zabiją każdą firmę. Jak się przed nimi bronić?

Jeśli dasz podwyżkę jednej osobie, to wytworzysz nawyk złych wzorców. Ludzie będą widzieć, że korzyści odniesie tylko ten, kto krzyczy najgłośniej. Najbardziej politycznie bystrzy pracownicy dostaną podwyżki. Musisz się przygotować na całe mnóstwo piskliwych głosów!

Ben HOROWITZ: O dobrych i złych menedżerach. Dlaczego startupy powinny szkolić swoich ludzi Ben HOROWITZ: O dobrych i złych menedżerach. Dlaczego startupy powinny szkolić swoich ludzi
Ben HOROWITZ

Ben HOROWITZ

O dobrych i złych menedżerach.
Dlaczego startupy powinny szkolić swoich ludzi

Chyba każdy, kto miał okazję budować firmę z branży najnowszych technologii, wie, że ludzie są najważniejszym jej zasobem. Prawidłowo zarządzane startupy kładą nacisk na proces rekrutacji i przebieg spotkań z kandydatami, aby już na samym początku budować własną bazę talentów. Jednak o wiele za często na tym się kończy inwestycja w ludzi. Dlaczego nie powinno tak być?

Ben HOROWITZ: Jak w dobry sposób zwalniać ludzi? Ben HOROWITZ: Jak w dobry sposób zwalniać ludzi?
Ben HOROWITZ

Ben HOROWITZ

Jak w dobry sposób zwalniać ludzi?

Zacznij od wpojenia złotej zasady: Menedżerowie muszą sami zwalniać podległych im ludzi. Nie mogą przekazać tego zadania człowiekowi z działu zasobów ludzkich lub bardziej sadystycznemu ze swoich kolegów z kierownictwa. Nie możesz wynająć firmy outsourcingowej, jak w filmie W chmurach. Każdy menedżer zwalnia swoich ludzi. Koniec. Kropka.

Jean PISANI-FERRY: "Koniec z pracą, jaką znamy" Jean PISANI-FERRY: "Koniec z pracą, jaką znamy"
Jean PISANI-FERRY

Jean PISANI-FERRY

"Koniec z pracą, jaką znamy"

Roboty mogą doprowadzić do zwolnienia księgowego, podwyższyć wydajność chirurga, a fryzjerowi zapewnić spokojną przyszłość. Automatyzacja tworzy miejsca pracy w sektorze usług, na najniższych szczeblach drabiny płacowej, oraz zwiększa liczbę i rentowność miejsc pracy na samej górze tejże drabinki. Ale cały środek pozostaje pusty.

Michael SPENCE: "Gdy technologia cyfrowa wypiera siłę roboczą" Michael SPENCE: "Gdy technologia cyfrowa wypiera siłę roboczą"
Michael SPENCE

Michael SPENCE

"Gdy technologia cyfrowa wypiera siłę roboczą"

Wszystkie państwa wcześniej czy później zostaną zmuszone na nowo opracować swoje modele wzrostu, opierając je na technologiach cyfrowych i kapitale ludzkim, który wspiera dyslokację i ekspansję.

Eric WORRE: "Bądź Pro! Nowa gospodarka wymusi także zmianę Twojego sposobu działania!" Eric WORRE: "Bądź Pro! Nowa gospodarka wymusi także zmianę Twojego sposobu działania!"
Eric WORRE

Eric WORRE

"Bądź Pro! Nowa gospodarka wymusi także zmianę Twojego sposobu działania!"

Technologia i wzrost wydajności prowadzą do eliminacji następnych stanowisk pracy i nie możemy zrobić niczego, żeby to powstrzymać. Co więcej, proces ten może co najwyżej przyspieszyć. Jeśli czekasz, aż gospodarka wróci na poprzedni tor i tamte miejsca pracy znowu się pojawią, to przestań czekać. Nic takiego się nie stanie.

Magazyn idei "Wszystko Co Najważniejsze" oczekuje na Państwa w EMPIKach w całym kraju, w Księgarni Polskiej w Paryżu na Saint-Germain, naprawdę dobrych księgarniach w Polsce i ośrodkach polonijnych, a także w miejscach najważniejszych debat, dyskusji, kongresów i miejscach wykuwania idei.

Aktualne oraz wcześniejsze wydania dostępne są także wysyłkowo.

zamawiam